坚持与镇领导班子换届相结合。换届工作启动后，镇党委将换届纪律纳入“两学一做”学习教育计划，组织班子成员、地区党代表、人大代表、各科室负责人、换届工作人员共84人观看警示教育片《镜鉴》、学习《严肃换届纪律文件汇编》，人手一册换届风气监督宣传折页，牢固树立“九个严禁”观念，引导党员牢固树立党性意识、纪律意识、监督意识，把合格党员标准立起来。

坚持与谋划十三五、创优争先相结合。镇党委结合“两学一做”学习教育，组织各科室负责人进行创优述职汇报，一是认真总结工作经验，为工作创优奠定基础；二是围绕提升科室在顺义区年终排名，为工作创优明确具体措施；三是围绕加快城市化建设，科学筹划未来五年工作，为持续创优明确方向。

坚持与改善民生、完善政策相结合。镇党委坚持为民、务实原则，围绕改革惠民宗旨和属地群众需求，组织班子成员和各科室深入开展调查研究，根据地区财力比照城市标准进一步提高惠民标准，今年为户籍80至89周岁老人每人每月发放高龄津贴50元；城乡无社会保障老年人的镇级补贴由每人每月200元提高至每人每月300元，享受城乡居民养老保险金人员的镇级补贴由每人每月100元提高至每人每月200元。

坚持与完善党员阵地、深化党员服务相结合。镇党委结合“六星”党组织创建，为村级党组织拨付资金100万元用于充实学习资料、丰富党建载体等党员教育阵地建设。为全镇党员印制《党员记录手册》，用于记录党员学习、走访、服务群众情况，使党员教育和党员服务有记录，落实处。

坚持与完善村规民约、协同共治相结合。紧密结合流动人口调控型村规民约试点工作，动员党员带动群众积极参与，通过“三上三下”工作流程制定完成“三字经”民约，将村规印制在台历、扇子等生活用品上，发放到百姓手中，使村规民约真正地为村民所熟知，为百姓所接受。并明确执行落实村规民约奖惩措施，将村干部、党员带头执行村规民约写入村规当中，对违反出租房屋管理办法的干部和党员由村支部书记与其进行约谈，激发党员干部带头执行村规民约的积极性。

坚持与规范管理、打非治违相结合。推出天竺智慧平台，在全镇政务服务、社会民生、经济产业等领域中，充分利用互联网、智能终端、大数据分析等手段，对居民生活工作、企业经营发展和政府行政管理中的活动进行智慧感知、分析、集成和应对，为居民提供更加便捷的生活和工作条件，为企业创造更加有利的发展环境。在“消隐、拆违、打非”百日专项行动中，镇主要领导带队，坚持一线动员、一线指导，形成了各基层党组织和广大党员带头支持参与的良好局面，通过立体式宣传、镇村联动整治等多项措施，使拆违打非成为属地群众的共识。上半年共整改各类隐患问题3000余处，拆除违法建设23宗，12951平方米；非法经营上账547户，销账471户，清理外来人口966人。