一是多沟通、广宣传。积极与董事会沟通，站在企业发展的角度谈看法、说想法，获得董事会支持。充分利用总经理办公会等各种会议，传达学习中央、市委、区委关于“两学一做”学习教育的精神和部署，向各级负责人阐明意义及重要性，为学习教育扎实开展打好基础。二是勤督促、严把关。一方面，针对党员工作忙、时间紧、领会慢的特点，坚持“送课到人”，在精选学习内容的基础上，制作学习材料送到每一名党员手中。同时，精选通俗易懂的图解、标语等制作展板、宣传栏，方便全体企业员工利用业余时间自学。另一方面，坚持“学考结合”、每学必“考”，将考试成绩与工作考核、党员考评挂钩，督促每名党员主动学习，做到“学得进、记得住、用得上”。三是树标杆、促转化。创建“党员示范岗”，让党员“有比头”，对于做得好、贡献大的党员，企业给予奖励、党支部给予表彰。开展“我为企业献一策”活动，鼓励党员积极参与企业发展与管理，让党员“有看头、有盼头”，也让流动党员、经常外出的党员时刻牢记党员身份和企业责任，自觉规范自己的行为，为企业发展献策献力。