海淀区国资委着力把边学边查边改贯穿全系统“两学一做”学习教育全过程，努力实现学习教育“学”有新招、“做”有行动、“改”见成效。

一、在“学”上亮新招。系统各级党组织认真开展各种形式的学习活动，不断打牢学习基础，加强理论武装。区国资委党委组建“身边好榜样”宣讲团，在系统内开展宣讲活动，用身边的感人故事传播正能量，让系统党员干部对照身边榜样起到“照镜子”的教育效果。西农公司党委开展“你出题，我审题、大家一起来学习”活动，通过“党员出题、组员审题、支部月考、党委季核”的方式，使党员在“读、写、审、论、答”过程中逐步加深理解，不断巩固学习成果。实创有限公司党委特别邀请解放军英模、原老山主攻营营长臧雷同志，为公司党员干部作了“心中的太阳”——我身边的共产党员为主题的专题报告。海科金集团党委对所属党员参与“广州市基层干部教育培训中心”及“红色海淀”微信答题情况进行定期检查，并将答题成绩纳入年度公司党员考核指标。海融达公司党总支坚持领导领学、支部带学、个人自学、团队帮学、网络辅学相结合，采取“线上”和“线下”相结合的学习方式，确保学习全覆盖。实创股份公司党委组织全体党员、积极分子开展“不忘初心”主题征文活动，并将评选出的优秀征文汇编成册下发全体干部职工学习。海国投公司党委组织单位党员干部到井冈山革命根据地进行现场教学。当代商场党委组织开展红歌“快闪”活动，将经典红色歌曲进行编辑后组成联唱，得到顾客、会员、供货商的一致好评。绿海能公司党支部每月设定一个学习主题，通过开设宣传栏、自制宣传海报等形式，营造浓烈的学习氛围。

二、在“做”上真行动。系统内党员干部自觉践行学习教育要求，立足岗位发挥表率作用，“做”出党员本色。超市发连锁公司党委在各支部开展“亮身份、树形象、做表率”主题活动以及“党员先锋岗”、“党员示范岗”命名授牌等活动，充分调动党员工作热情。西农公司党委将为职工办实事作为“两学一做”着力点，按期增长职工岗位工资，为500多名在职及退休职工体检，整修家属区道路、美化周边环境等，得到干部职工及周边居民一致好评。海开公司党委制定共产党员“五带头标准”和“共产党员服务规范”，并制作成桌牌摆放在每位党员办公桌上；建立党员责任区，每个党员与支部书记签订党员目标责任书；加强对党员干部的领导和约束，采取百分制考核方式每半年考核一次，建立党员考核档案。海房公司所属惠恒基物业中心党支部实行党员楼长全方位服务管理，免费为26户困难家庭疏通下水，为18户长期不能洗澡住户更换锈蚀水管，修剪40棵树木杂枝解决遮阳问题，以实际行动诠释党员的先锋本色。工业公司所属雪花厂党总支成立“党员先锋岗”，在“天下城”市场疏解拆违工作中做在前、冲在前，积极承担疏解谈判、群众安置等工作，为全区“减人”工作做出积极努力。截至8月底，全系统共疏解人口8574人，完成全年总任务的142.9%。

三、在“改”上见成效。系统各级党组织对于查找出来的问题，逐一制定整改措施，做到即知即改，推动整改落实到位。区国资委党委积极开展党员组织关系集中排查工作，系统原12名失联党员目前已联系到9名；制定区属国企党费收缴与管理工作的实施意见。翠微股份公司党委针对群众反映的“四风”问题，在公司系统内广泛开展“庸懒散”专项整治活动，组织专人开展自查自纠，制定整改措施，督促各级管理人员加强自律、强化管理。回收公司党委开展“软弱涣散”基层党组织整顿，撤销所属五棵松物资收购站党支部，将支部党员重新编入新的支部。昊海公司党委深挖问题产生根源，以制度建设为切入点，研究制定企业内审、干部诫勉谈话、责任追究等制度，为构建作风建设长效机制提供了制度保障。中海投公司党总支针对制度漏洞，重新修订并发布了《廉洁从业管理规定》、《财务报销及支付制度与流程》，要求全体员工必须严格按照制度执行，进一步筑牢制度防线。