9月12日，市老干部局召开全体干部大会，动员部署2016年干部调整和选拔任用工作。局领导班子、市纪委驻部纪检组领导等出席会议，局机关和事业单位全体干部参加会议。市委组织部副部长、市老干部局局长蔡淑敏主持会议并对下一步开展干部交流轮岗和选拔任用工作进行动员部署，并结合“两学一做”学习教育相关要求，强调把干部调整和选拔任用作为“两学一做”的具体行动。

蔡淑敏局长在讲话中强调指出，要从事业发展大局出发，充分认识干部调整选拔的重要意义。老干部工作正处于转型发展的关键时期，迫切需要有一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部队伍。近年来，在局领导班子的带领下，干部队伍建设取得了显着成效，但队伍建设是个长期系统的工程，急不得也等不得，不可能毕其功于一役，必须持续发力，步步为营、久久为功。

蔡淑敏局长在讲话中还强调要从队伍建设的战略眼光优化干部队伍结构的配置，今年以来，对全局干部队伍的状况做了认真的调查摸底和深入的结构分析，这次干部交流轮岗和选拔任用是盘活干部队伍资源，理顺干部队伍关系，增强干部队伍活力，为符合条件的同志创造平台，把合适的人放到合适的位置上，让干部队伍真正能适应老干部事业蓬勃发展的需要。

蔡淑敏局长最后强调，要以从严从实的精神全面落实好干部工作的纪律和要求。一是要高度重视、认真对待。全局上下要统一思想，提高认识，进一步增强大局意识、政治意识、核心意识和看齐意识，自觉把思想和行动统一到局领导班子的决策部署上来，把它作为“两学一做”的具体行动，确保处级干部调整配备工作的圆满完成。二是要积极参与、摆正心态。工作方案提出，更加注重群众公认，更加注重工作实绩，坚持公开公正公平，这是一次凝心聚力、大胆探索的制度创新。轮岗交流是正常的调整，干部选拔则涉及到干部的切身利益，希望干部能够公正的对待轮岗交流和干部选拔，把这两项工作当成真正的践行“两学一做”的具体行动，这也是局领导班子对每一名符合条件同志的考验和考察。三是要坚持原则，确保质量。此次干部选拔工作，在局领导班子的统一领导下，由人事处牵头组织实施，机关纪委全程参与，驻部纪检组全程监督，尤其是人事处要严格按照实施方案，严之又严、细之又细地抓好落实，不能有任何差错。希望大家要统筹谋划、合理安排好工作，处理好干部选拔工作与做好本职工作两者之间的关系，要把干部调整配备工作作为推动本职工作的动力，做到两不误、两促进。四是要严格程序、严守纪律。调整岗位的处级干部，要坚决服从组织的安排，克服个人困难，尽快办理工作交接。组织人事部门作为具体选拔工作牵头实施部门，要坚持严格按政策、按规定、按程序办事，要坚持客观公正地推荐干部、评价干部，要坚持“用好的作风选作风好的人”，要坚持公开职位、公开条件、公开程序、公开结果等“四公开”，使选拔的全过程都置于全局干部职工的监督之下，有效地落实好大家对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。