市国资委系统在开展“两学一做”学习教育的过程中，坚持在完成上级规定动作的基础上，立足实际，突出自身特色，主动创新“两学一做”学习教育方式，取得了较好的效果。

一是分层分类深入学。市国资委系统各单位按照市国资委党委具体化、精准化、差异化的要求，区分层次，分级分类抓学习教育。郊旅公司针对工作岗位特点和党员文化程度等实际，按照上下融合、统分结合、横向联系的方式抓好学习教育，在开展集中学习的基础上，按照领导班子成员、管理岗位干部党员、一线普通党员进行分类学。住总集团按照党的组织架构，分党委、党支部、党小组三个层次抓学习，有效解决集中学习时基础好的“吃不饱”，基础差的“吃不了”的问题。

二是送学讲学广泛学。市国资委系统各单位在开展“两学一做”学习教育的过程中，根据基层单位师资力量弱、学习资源少的的实际，注重集中整合优质学习资源，开展送学下基层活动，提升了基层单位“两学一做”学习教育水平。北京铁路局精心准备19堂专题党课，采取分区域讲党课、基层单位点党课和制作下发党课光盘相结合的方式，为一线党员进行党课辅导。化工集团党委成立了“两学一做”巡回宣讲团，为集团“两学一做”学习教育提供党课宣讲。电控集团组建学习教育宣讲团，将部分基层党组织和党员的经验做法、先进事迹等内容进行广泛传播。北京建工集团党委层层推荐选拔组建集团优秀共产党员宣讲团，深入基层单位为广大党员干部职工巡回宣讲。

三是上下交流互动学。市国资委系统注重加强上下级单位之间、党员领导干部和普通党员之间的学习交流，做到思想融合贯通，学习方法取长补短，教育效果进一步显现。北京水务投资中心党委积极开展“上下交叉讲党课”活动，组织党委委员走下基层讲、面向一线员工讲党课；要求党支部书记走上一级企业讲、面向全系统党员讲党课。华北电网组织普通党员参与讲党课，激励党员提升学习热情。房地集团党委成员定期参加所在党组织学习交流，和普通党员共同讲党课，强化互动交流。王府井集团开展“总部党员先行，聚力服务基层”活动，6个总部党支部与北京门店一线党支部结对共建，签订协议，共同学习、共同劳动。

四是选树典型争创学。市国资委系统通过开展创先争优评选活动，抓好典型事迹宣传，使广大党员干部学有榜样、做有目标，汇聚起干事创业的正能量。市国资委系统召开庆祝中国共产党成立95周年大会，为“两优一先”代表颁奖，并组织部分代表交流先进事迹。市国资委党委开展职工宣讲活动，用身边典型教育身边人，弘扬国企正能量。首旅集团从优秀党员和党务工作者中遴选出工作在基层一线、能体现执着精专工匠精神的“最美首旅人”10名，并利用“七一”时机开展宣讲活动，真情阐释了“中国服务”的内涵。北京地铁公司组织优秀党员围绕“对党忠诚、甘于奉献，为首都地铁事业贡献力量”主题进行经验交流。

五是创新载体直观学。市国资委系统各单位充分利用现代互联网平台优势，开展形式多样、生动直观、方便快捷的学习教育工作，有效延伸了学习教育的广度和深度。北汽集团通过微信平台启动了“两学一做”学习教育知识竞赛，广大党员职工通过比赛竞技的方式重温党规党纪、学习系列讲话。中建二局以“互联网+”思维开展党建创新工作，以“党建云”平台开展学习教育工作。公交集团、地铁公司利用流动媒体资源，进行滚动立体宣传，扩大一线党员的认知和参与。祥龙公司在驾驶员党员中开设了“空中课堂”，确保了学习教育不留死角。中建一局在集团微信公众号上编发“先锋•微课”栏目，做到内外兼顾，寓教于乐。

六是制度规范精细学。市国资委系统健全学习管理体系，对“两学一做”学习教育的学习时间、学习内容、学习效果等进行进一步的规范，变粗放式管理为精细化管理，提升了学习效益。市国资委机关党委指导各支部制定“两学一做”学习教育计划，并每月汇报“两学一做“学习教育进度。首农集团党委建立学习卡制度，将每名党员参加培训情况、学习交流情况、评议情况进行记录、展示，用于年底评议和总结个人学习实践成果。中铁电气化局将“两学一做”学习教育纳入党支部“星级达标、晋位升级”考核评价工作中，把“两学一做”学习教育成效，作为考核党支部达标升级的重要内容。中电建建筑集团公司党委统一制定了党委、党支部简报的模板，要求各单位党委每月5日前上报学习教育情况。