海淀区坚持新时期好干部标准为全国科技创新中心核心区建设打造过硬队伍

文章来源:广州市基层干部教育培训中心网    作者:海淀区委组织部    发布时间:2017-02-23

海淀区委认真学习贯彻习近平总书记选人用人重要思想，坚持党管干部原则和新时期好干部标准，着眼于全区事业发展和领导班子长远建设需要，注重立体看人、精准识人，确保将政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部发现出来、使用起来，进一步优化领导班子结构，增强班子整体功能。

一是注重选拔信念坚定、对党忠诚的好干部。区委始终把政治标准放在首要位置，细化对干部“德”的考察，注意从不同角度检验干部的政治素质，确保考准考实。首先，看干部在关键时刻、大是大非面前的表现。如在落实京津冀协调发展、疏解非首都核心功能等全局性战略性工作中，看干部能不能跳出自己的“一亩三分地”，树立“一盘棋”思想，坚定不移地执行中央和市委的决定。其次，看干部在完成急难险重任务中的表现。如全国文明城区创建工作，就是对全区干部队伍工作作风、协作精神、素质能力的一个重大考验。第三，看干部对待个人升迁、名利的态度，有没有“讨价还价”，能否以大局为重，服从组织安排。第四，看干部在日常生活中能否严于律己，自觉接受监督。如把个人有关事项是否如实报告、干部档案材料是否真实可靠，作为检验干部是否忠诚的重要依据。

二是注重从基层一线选拔干部。基层是好干部的试金石，最能够考量干部的道德定力和能力水平。区委始终坚持把具有基层工作经历作为选拔任用干部的必要条件，注重从基层一线、复杂环境、关键岗位中发现、培养、选拔干部。在今年镇领导班子换届中，拟新进班子人选中有75%的干部来自镇、街道，具有镇属事业单位、村（社区）、大学生村官工作经历的干部有17名，这使基层干部受到了激励鼓舞。

三是注重选拔敢于担当、勤政务实的干部。习近平总书记指出，要形成重德才、重实绩的用人导向，使那些重实绩、说实话、务实效的干部受到鼓励、褒奖、重用。海淀区是首都中心城区和全国科技创新中心核心区，在疏解功能减人、创新发展添秤、服务国家和首都发展大局中任务繁重，特别需要一支敢担当、肯吃苦、能战斗的干部队伍。为此，区委近年来着力选拔了一批在文明城区创建、疏解非首都核心功能、推动京津冀协同发展等重大任务中真抓实干、攻坚克难、实绩突出的干部，起到很好的示范带动作用。

四是注重选拔清正廉洁、作风优良的干部。区委将征求纪委意见作为干部选拔任用的必经环节，对拟任职人选统一开展任前廉政知识测试，强化警示教育。同时，结合换届积极推进干部能上能下，着力整治“为官不为”，对不适宜担任现职的干部及时进行组织调整，进一步提振了干部队伍士气。

五是注重因事择人、人岗相适。结合区情实际，对不同岗位的领导干部选拔标准提出具体要求。比如，对于主要领导干部，把思路、心胸、眼光作为首要条件；对于党群部门的干部，把坚持原则、善于沟通作为首要条件；对于政府部门的干部，把依法行政、敢于担当作为首要条件；对于企业领导干部，把敢于创新、善于经营作为首要条件。